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時間: 2014-03-27 點擊: 10291
3月20日上午，市人社局周淮中副局長、事業(yè)單位管理處、公務員管理處、工資福利處以及衛(wèi)生局人事處的負責人一行五人來湖州市第一人民醫(yī)院實地調研。醫(yī)院領導、部分職能科室負責人參加了調研會。
周淮中親切地向醫(yī)院參會人員表示慰問，介紹了自己所分管的七大塊工作，并對人事管理、事業(yè)單位全員聘用、崗位聘任、聘期考核等政策做了深入淺出的講解，說明此行調研的目的有三方面：一是結合黨的群眾路線教育實踐活動，就自己分管的工作廣泛聽取一線醫(yī)務人員的意見和建議。二是聽取基層單位對人力社保局領導班子和成員在作風建設方面的建議和反映。三是就公務員招考體檢及平時的健康體檢工作進行調研。
鮑鷹院長代表醫(yī)院領導班子和全院職工對周副局長一行的到來表示熱烈的歡迎，對人社局領導深入基層延伸服務，聽取意見解決問題表示衷心的感謝。他向與會領導介紹了醫(yī)院的面貌與運行情況，藥品實施零差價后醫(yī)院存在補償率不足等面臨的問題；提出醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作有其特殊性，醫(yī)務人員加班加點已經(jīng)是慣例，周末很多醫(yī)務人員仍然堅守在工作崗位上，建議在績效工資改革中將加班費、夜班費從績效工作考核中剔除，以調動廣大醫(yī)務人員的積極性，保障職工的合理收入；在人員招聘中，希望在主管單位監(jiān)控下，醫(yī)院能有更多的自主招聘權，以達到人員與崗位的匹配，學歷與能力的匹配。鮑鷹還簡單介紹醫(yī)院體檢中心的環(huán)境、設備、人員配備和體檢優(yōu)勢，表明醫(yī)院的硬件環(huán)境和技術支撐完全能勝任公務員體檢的要求。
溫曉紅副院長向周淮中一行介紹了第一人民醫(yī)院職工概況、人才結構、醫(yī)院開展的人事工作及成效等，著重談了醫(yī)院發(fā)展中存在的困難：一是醫(yī)院目前在積極爭創(chuàng)“三甲”，因為增加床位數(shù)未得到批復，所以人員編制受到限制。二是因為醫(yī)院等級限制，高級專業(yè)技術職稱結構比例不足，名額受限，雖然醫(yī)院實行了院內使用的政策，但還是影響到職工的正常晉升，挫傷了醫(yī)務人員的工作積極性，也影響了醫(yī)院的有序發(fā)展。三是針對護理本科生等人才緊缺現(xiàn)狀，希望主管單位能給予醫(yī)院更多的自主招聘權。
調研會上，袁永健副院長、分院汪東海院長、體檢中心管建明副主任等就職工職稱晉升、藥品零差價實施后如何保障職工收入、如何利用績效工資的杠桿作用激勵員工、分院管理模式和接管機關事務管理局后醫(yī)務室的管理中存在的問題、公務員年度體檢等工作進行了熱烈的交談與溝通。
周淮中在聽取了上述反映后，明確表示：市人社局會盡力支持醫(yī)院的發(fā)展；對公務員的招考體檢，社會關注度非常高，要確保體檢信息不外泄，理順體檢流程；市人社局為了搞活績效工資實施，已經(jīng)出臺政策，給予醫(yī)院更多的自主分配權，體現(xiàn)總量控制、自主分配、優(yōu)質優(yōu)酬、保住底線的原則。
會后，周淮中一行實地查看了體檢中心，對第一人民醫(yī)院的體檢中心溫馨的環(huán)境設置、醒目的健康宣教內容、營養(yǎng)豐富的體檢早餐、延伸的健康追蹤服務等給予充分的肯定。
